Vacature: HR Generalist Compensation, Benefits & Payroll part-time (3/5)
Ben jij een nauwkeurige en analytische HR-professional met een passie voor beloning en voordelen èn payroll? Wil jij een sleutelrol spelen in het optimaliseren van ons beloningsbeleid en zorgen voor een vlekkeloze loonadministratie? Dan is deze functie bij ons de perfecte match!
Over Floréac
Bij Floréac bouwen we aan een omgeving waar mensen centraal staan: warm, respectvol en met oprechte aandacht voor elkaar. Vanuit onze sterke Belgische verankering werken we elke dag met passie, loyaliteit, authenticiteit, nuchterheid en een duidelijke toekomstvisie.
We zoeken collega’s die willen meedenken, verantwoordelijkheid durven nemen en samen met ons willen groeien in een sector die volop in beweging is. Hier krijg je ruimte om jezelf te zijn, kansen te grijpen en elke dag het verschil te maken.
Wat ga je doen?
Als HR Generalist – Compensation, Benefits & Payroll ben je dé expert op het gebied van beloning, voordelen en loonadministratie. Je zorgt voor een correct, transparant en marktconform beloningsbeleid en een foutloze payroll. Daarnaast ben je sparringpartner voor management en HR-collega’s en draag je bij aan een optimale employee experience.
Dankzij jouw analytische inzichten en kennis van wet- en regelgeving draag je actief bij aan een toekomstgericht HR-beleid.
Taken en verantwoordelijkheden
Payroll & Administratie
. Verwerken van maandelijkse loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
. Controleren van loonberekeningen en toepassing van wettelijke en interne regels
. Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV-dagen)
. Opvolgen van fiscale en sociale verplichtingen (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies)
. Beantwoorden van vragen van medewerkers over loonstroken en voordelen
. Implementeren en optimaliseren van digitale payroll-oplossingen
Compensation & Benefits
. Ontwikkelen, onderhouden en optimaliseren van het beloningsbeleid (salarisschalen, bonus- en incentiveplannen, CAO90, etc.)
. Bewaken van interne gelijkheid en externe marktconcurrentie
. Uitvoeren van salaris- en arbeidsvoorwaardenbenchmarks
. Adviseren van management op basis van data en trends
. Coördineren van secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioen, verzekeringen, mobiliteit, maaltijdcheques, wellbeing-initiatieven)
Compliance & Rapportage
. Waarborgen van compliance met arbeidsrecht, fiscale en sociale wetgeving
. Opvolgen van wetswijzigingen en implementeren van noodzakelijke beleidsaanpassingen
. Opstellen van rapportages over beloningskosten, budgetten en payroll KPI’s
. Monitoren van interne beloningsgelijkheid
. Leiding nemen in C&B-gerelateerde projecten (herziening salarishuis, nieuwe bonusplannen, digitalisering van HR-processen)
. Continu verbeteren van processen, tools en systemen
Profiel?
. Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
. 3 tot 5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits of een HR-rol met sterke focus op beloning
. Sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data en benchmarkanalyses
. Goede kennis van arbeidsrecht en fiscale regelgeving
. Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk
. Communicatief vaardig en adviesgericht; je schakelt vlot met zowel management als medewerkers
. Proactieve en oplossingsgerichte mindset
Wat bieden wij?
. Een uitdagende en verantwoordelijke rol met impact op het HR-beleid van de organisatie
. Ruimte voor autonomie, initiatief en professionele ontwikkeling
. Marktconform salaris met een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden
. Opleidings- en groeimogelijkheden
. Mogelijkheid om 1 dag van thuis te werken
. Een professionele en collegiale werkomgeving
Hoe solliciteren?
Wil jij het verschil maken in hoe onze medewerkers groeien en bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur? Solliciteer dan vandaag nog! Mail naar personeelsdienst@floreac.com